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　　拓展訓練是企業(yè)請專門的機構對員工進行的一種訓練。多數(shù)企業(yè)會選擇野外生存訓練來提升員工的技能等各方面的能力。那么武漢公司拓展訓練在社會中發(fā)揮了怎樣的作用呢?

　　在這個競爭激烈、全球化和知識驅動的時代，需要一種新的領導力。近期的領導理論指出，具備變革能力、學習能力、情商、道德標準、問題解決能力和項目管理優(yōu)勢、敏銳的自我意識，謙虛但又自信的領導人是時代的要求。

　　幾乎沒有一個領導人能夠具備所有這些技能，而傳統(tǒng)的高管開發(fā)項目無法提供開發(fā)這些能力的訓練課程。

　　高績效團隊的重要性日益提升在組織中，越來越多的工作只能由團隊來完成，因為只有團隊才具有理解和開發(fā)內(nèi)外部客戶所需的產(chǎn)品與服務的知識和資源。遺憾的是，大多數(shù)組織中的大多數(shù)團隊運轉失常，不能在市場所給定的有限時間內(nèi)組建起來。

　　捕獲和傳遞有價值的知識的需求日益增加今天，知識是組織寶貴的資產(chǎn)。然而，大多數(shù)知識隱藏在個人或團隊之中，并沒有轉移到組織的其他部門，不能使大家從中受益。公司從成功和失敗中學習的能力非常糟糕，知識和學習幾乎不能以復雜和系統(tǒng)化的方式進行轉化和應用。

　　需要在較短的時間內(nèi)學到更多的東西絡繹不絕的新產(chǎn)品、服務、客戶、聯(lián)盟、供應商、政策、技術和立法要求我們持續(xù)地迸行學習。我們需要更多的學習和拓展培訓，但具有諷刺意味的是，我們進行學習和培訓的時間卻更少了。

　　即使在參加培訓項目時，我們也是壓力重重，利用茶歇和午餐時間來查收電子郵件或回復短信，繼續(xù)為客戶或同事服務。如果我們離開工位或客戶幾個小時，手機就會響起來。我們需要不斷采取行動和工作，還要持續(xù)地學習。