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    想要建立一個更強大的公司？建立強大的公司文化？必須開始培養(yǎng)培養(yǎng)員工成長的技能。管理者通常主要關注員工做錯了什么。雖然您不想讓問題惡化，但花時間在員工正確行事上往往更有效。太多的負面反饋最終使員工士氣低落和挫敗。
    相比之下，積極的反饋是員工喜歡接受的。他們可能會繼續(xù)做正確的事情，以便獲得更多。更重要的是，他們可能會覺得自己擅長工作，這是一個對工作滿意度起重要作用的因素。